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韩企实施每周52小时工作制,“逼走”众多外籍劳工

发布者:海员网|更新时间:2020-02-13 09:46:40|咨询可以加微信:cyfu01 | 652人评论)

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商务部提醒:劳务人员出国务工要“看清企业资质,签订正式合同,认准工作签证,只交规定费用”。


环球时报:韩国继公共机构和大企业后,中小企业也从今年1月开始实施每周52小时工作制。然而,看似“更人性”的工作制却“逼走”许多在中小企业工作的外籍劳工。

据《韩国经济》11日报道,从今年开始,雇用人数在50人-300人的企业实行52小时周工时制。根据规定,企业将最高工作时间从之前的68小时限制到52小时——工作日最多40小时,每周最多加班12小时。韩国财经周刊《MoneyS》称,对于一些从事制造行业的上班族来说,“52小时工作制”并非是“好政策”。一名制造企业的员工表示,之前除了基本工资外,还有不菲的加班收入,但受到新政影响,收入将大幅缩水,每月减少约100万韩元(约合人民币6000元)。这也成为许多外籍劳工离职转岗的重要因素。韩国雇佣劳动部的最新统计数据显示,今年中小企业的外籍劳工岗位申请率仅为86.2%。原本这些企业雇用约1.4万名外籍劳工,但最新申请人数仅为1.2万人。

报道称,位于京畿道金浦市的船舶制造企业社长金某最近与3名外籍劳工解除了劳务合同,因为他们要求加班加点工作并赚取更多加班费的要求被拒绝。他表示,韩国最低工资水平经历两年跨越式增长(2018年增长16.4%,2019年增长10.9%),中小企业的人工费负担正越来越大,现在外国劳工又提出各种额外要求,这让不少企业苦不堪言。就在几年前,韩国劳务市场还是外籍劳工的“香饽饽”,但最近喜好度却急剧下降。釜山的一位造船原材料提供商表示,随着近来政府各项规定的出台,原本针对外籍劳工的诸如提供食宿费补助、加班补助、计件奖励等都已消失。随着52小时周工时制的实施,外籍劳工纷纷与所在公司产生矛盾。

去年一份调查显示,韩国中小企业裁减外籍劳工的首要原因是“外国劳工人工费比以往更高”。韩国国税厅统计数据显示,2018年外籍劳工平均年收入为2590万韩元,比上年增长3.1%。有企业主表示,雇用外籍劳工大多是针对韩国人不愿从事的工作,随着劳动成本上升,只能裁减部分外籍劳工岗位。

(佚名)


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